Cómo elegir una nana de confianza en Chile

Dejar tu casa, tus hijos o un adulto mayor al cuidado de otra persona es una de las decisiones de mayor confianza que tomarás. Por eso elegir una nana de confianza nunca debería hacerse al apuro ni solo por recomendación de boca en boca. Esta guía te muestra, paso a paso, qué verificar antes de contratar, cómo revisar antecedentes y qué dice la ley chilena sobre el contrato y la previsión.

Qué verificar antes de contratar una nana

Una buena nana no se reconoce solo por su simpatía en la entrevista. Antes de dejarla entrar a tu hogar o quedar a cargo de tu familia, revisa estos puntos:

• Identidad confirmada. Pídele su cédula de identidad y verifica que el nombre coincida con el RUT. Saber con certeza quién entra a tu casa es lo mínimo. En plataformas como MultiservIA cada perfil pasa por validación de identidad.
• Certificado de antecedentes del Registro Civil. Solicita un certificado de antecedentes vigente, que se obtiene gratis en línea o en una oficina del Registro Civil. En una categoría sensible como el cuidado de personas, este documento no es opcional.
• Referencias laborales reales. Pide teléfonos de hogares donde haya trabajado antes y llama: pregunta por puntualidad, trato con niños o adultos mayores, honestidad y motivo de término.
• Experiencia comprobable. No es lo mismo cuidar guaguas que acompañar a un adulto mayor con movilidad reducida. Confirma que su experiencia calce con lo que necesitas.
• Buena comunicación. Una persona que explica con claridad cómo trabajaría y responde tus dudas sin evasivas te da más tranquilidad que una que solo dice «sí a todo».

Nana puertas adentro vs. puertas afuera

Antes de cotizar, define la modalidad, porque cambia el precio, el contrato y la dinámica del hogar:

• Puertas afuera. La nana llega a trabajar y vuelve a su casa cada día. Puede ser por día, media jornada o jornada completa. Es la modalidad más común y flexible.
• Puertas adentro. La nana vive en el hogar y se le entrega alojamiento y alimentación, además de la remuneración. Implica acordar con claridad descansos, horarios y privacidad, y exige aún más confianza y formalización.

Sea cual sea la modalidad, el respeto a la jornada y a los días de descanso es obligatorio por ley, también para quien trabaja puertas adentro.

Derechos y contrato (trabajadora de casa particular)

Si contratas a una nana de forma estable, no se trata de un favor informal: la ley chilena la reconoce como trabajadora de casa particular y establece obligaciones que debes cumplir:

• Contrato de trabajo escrito. Debe indicar funciones, modalidad (puertas adentro o afuera), remuneración, jornada y domicilio donde se prestan los servicios.
• Previsión y salud. Corresponde cotizar para AFP, salud y el seguro de cesantía, según las reglas del Código del Trabajo.
• Jornada y descansos. El Código del Trabajo regula la jornada máxima y los días de descanso semanal, incluyendo a quienes trabajan puertas adentro.

Cuánto se paga a una nana en Chile 2026

Los valores cambian según la comuna, la experiencia, las tareas y la modalidad. Estos son rangos de referencia para 2026, útiles para ubicarte y evitar acuerdos fuera de mercado:

Para una jornada completa estable, la base es al menos el sueldo mínimo vigente más las cotizaciones previsionales. Recuerda que estos valores son referenciales y se acuerdan directamente con la trabajadora.

Señales de alerta

Estas conductas deberían hacerte buscar otra opción de inmediato:

1. Se niega a entregar su cédula o el certificado de antecedentes.
2. No tiene referencias laborales o evita que llames a sus empleadores anteriores.
3. Da información confusa o contradictoria sobre su experiencia.
4. Exige el pago total por adelantado antes de empezar.
5. Presiona para empezar «hoy mismo» sin tiempo para verificar antecedentes.

Cómo cotizar gratis y con antecedentes verificados

1. Describe lo que necesitas. Indica modalidad (por día, media jornada, completa, puertas adentro), tareas y comuna.
2. Publica gratis en MultiservIA. Describes la tarea sin costo y recibes ofertas de nanas cercanas con perfil e identidad validada.
3. Compara perfiles. Revisa evaluaciones de otros hogares, experiencia y disponibilidad.
4. Pide antecedentes y referencias. Solicita el certificado del Registro Civil y llama a empleadores anteriores antes de decidir.
5. Formaliza por escrito. Acuerda contrato, remuneración, jornada y previsión directamente con la trabajadora.

Recuerda que en MultiservIA publicar y recibir cotizaciones es 100% gratis para ti: el servicio se acuerda y se paga directamente con la profesional.